可以跨市调动原因是省直单位在人事管理上有一定的灵活性，可以根据实际情况进行调动安排，而且跨市调动也有利于人才流动和资源优化配置。
在跨市调动时，需要注意与目标单位进行充分沟通和协商，了解相关政策和流程，同时要做好个人的职业规划和发展规划，以便更好地适应新的工作环境和挑战。
此外，还要注意办理相关手续和文件，确保调动顺利进行。
不一样因为省直医院是由省级政府直接管理的医疗机构，居民医保报销比例可能会比市直医院更高一些。
而市直医院则是由市级政府管理的医疗机构。
这两种医院之间的报销比例可能会有所区别，需要具体查询居民医保政策才能确定。
居民医保是由政府出资，面向城乡居民提供的一种保障医疗费用的基本医疗保险制度。
居民医保报销比例的差异不仅与医院级别相关，还与地区、政策等因素有关。
对于患者来说，了解医院的报销政策可以帮助他们更好地利用医保资源。
省直单位跨市调动涉及不同地区的行政管辖和人事管理，因此相对复杂。以下是一般情况下省直单位跨市调动的基本步骤和注意事项：
了解政策和规定：首先，需要详细了解所在省直单位以及目标城市的跨市调动政策和规定。这包括了解调动的条件、程序、需要提交的材料等。
与目标单位沟通：在确定符合调动条件后，与目标城市的单位进行沟通，了解他们是否有接收你的意愿和名额。这一步非常重要，因为目标单位的同意是跨市调动成功的关键。
提交调动申请：在得到目标单位的同意后，向所在省直单位提交跨市调动申请。申请中需要详细说明调动的原因、目的以及个人的工作、生活等情况。同时，附上目标单位的接收函和其他相关材料。
审核和审批：所在省直单位会对你的调动申请进行审核，并根据实际情况和需要，决定是否同意你的调动。如果同意，会报请上级主管部门审批，并最终下发调动通知。
办理相关手续：在收到调动通知后，需要按照要求办理相关手续，如离职手续、档案转接、社保转接等。同时，还需要与目标单位协商好到岗时间和其他具体事宜。
需要注意的是，由于跨市调动涉及不同地区和单位的人事管理，因此在实际操作中可能会遇到各种问题和困难。因此，在申请跨市调动前，建议充分了解相关政策和规定，并与所在单位和目标单位进行充分沟通，确保调动的顺利进行。