后果是安旷工处理。
工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。停工留薪期期满，劳动者仍不上班的，可以按旷工处理。
停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。
但如果你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你;
工伤停工留薪期满后，医疗津贴的处理方式如下：停工留薪期满后，医疗津贴的处理方式是根据工伤程度和康复情况来确定是否继续支付医疗津贴。
根据相关法律法规，工伤停工留薪期是为了给予工伤员工一定的休养时间和经济保障。
在这段期间，员工可以接受医疗治疗并享受工资待遇。
然而，一旦停工留薪期满，是否继续支付医疗津贴需要根据工伤程度和康复情况进行评估。
根据工伤程度和康复情况，医疗津贴的处理方式有以下几种可能性：1. 如果员工的工伤程度较轻，康复情况良好，经医疗评估认定可以恢复工作，那么医疗津贴可能会终止。
2. 如果员工的工伤程度较重，需要长期治疗和康复，可能会继续支付医疗津贴，直到员工康复并能够重新工作。
3. 如果员工的工伤程度严重，导致无法恢复工作能力，可能会根据相关法律规定，转为支付伤残津贴或者其他形式的补偿。