央企劳务派遣三年转正的政策是存在的，但具体情况还需要参考相关的法律法规和企业规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同的用工期限累计满10年的，视为劳动关系无固定期限。而劳务派遣关系的转正，也需要遵循相关法律法规和企业规定，要考虑派遣工作的实际需要、派遣工作是否符合岗位要求和派遣工作表现等因素。
一般来说，央企劳务派遣三年转正的政策是比较有保障的，在企业政策执行达到标准时，结合员工表现等因素，可以转成绩效/劳动合同，享受企业更多的福利待遇。但具体情况还需要参考央企的内部规定和政策，以及与企业人力资源部等相关工作人员沟通、咨询确认。
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是清编范围内的。
因为中央企业劳务派遣员工属于非正式职工，此次清编的范围包括所有非正式职工，因此央企劳务派遣员工也在清编范围内。
此外，清编是为了优化央企的人力资源结构和管理体制，提升经济效益和社会效益，央企应该加强各项管理措施，建立科学的用工机制，合理调整用工结构，使企业经济效益和员工权益相平衡。