根据提供的信息,公司通常只能查询员工在本单位的社保缴纳记录,而无法查看员工的医保记录。
员工之前的缴纳记录属于个人隐私,需要社保账号和查询密码来查询。
参保职工可以凭身份证和医保证要求打印医保卡交易记录,包括个人账户金的拨付记录和消费记录。
如果对交易记录有疑问,可以到中行零售业务部进行查询。
新公司在为员工缴纳社会保险时,需要了解员工的社保记录,包括是否有断缴、欠费等情况。
虽然公司无法直接查看员工的医保记录,但在办理社保缴纳过程中,可能会需要查看员工的社保记录以确保没有欠费等情况。
综上所述,公司不能查看员工的医保记录,但为了正常缴纳社保,可能需要了解员工的社保缴纳情况。
如果您入职公司后,公司未为您缴纳五险,您可以采取以下措施:
1. 了解相关政策:首先,了解我国关于五险一金的政策规定,了解企业为员工缴纳五险的法律责任。
2. 收集证据:若公司未给您缴纳五险,请收集相关证据,如劳动合同、工资条等,以证明您在该公司工作并应当享受五险一金待遇。
3. 沟通协商:与公司负责人或人事部门沟通,了解未缴纳五险的原因,并提出您的诉求,要求公司按照规定为您补缴五险。
4. 投诉举报:如果公司仍然拒绝为您补缴五险,您可以向当地劳动监察部门投诉,反映公司未履行五险一金缴纳义务。
5. 寻求法律帮助:在投诉无果的情况下,您可以寻求专业律师的帮助,依法维护自己的合法权益。如有必要,可以起诉公司,要求赔偿因未缴纳五险一金而导致的损失。
6. 了解转移接续政策:在更换工作单位时,要及时了解五险一金转移接续的政策,确保您的社保权益得到保障。
需要注意的是,各地政策及实际情况有所不同,请您根据自身情况灵活运用以上建议。在处理此类问题时,务必保持冷静,了解自己的权益,并积极寻求解决方案。如有疑问,请咨询专业律师。