实习生合同的离职规定可能因公司政策、法律法规和实习协议的具体条款而有所不同。一般来说，离职应该按照合同和公司的规定进行。
如果实习生希望当天离职，以下是一些需要考虑的因素：
通知期：合同中可能规定了实习生离职需要提前通知的时间。如果没有规定通知期，最好提前与雇主沟通，尽量给予合理的通知，以避免对工作安排造成不必要的影响。
工作交接：如果有尚未完成的工作或需要交接给其他人员的任务，应当尽量安排好交接事宜，以确保工作的顺利进行。
与雇主协商：与雇主进行诚实和开放的沟通是很重要的。说明离职的原因，并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。
法律和合同义务：需要遵守相关的法律法规和合同条款。如果合同中有违反离职规定的惩罚或责任，需要谨慎考虑。
需要注意的是，突然离职可能对个人和公司都带来一些不便和影响。因此，建议在可能的情况下，提前与雇主商量并尽量按照合理的程序进行离职。这样可以维护良好的工作关系，并为未来的职业发展留下积极的印象。
最重要的是，具体情况可能因地区、行业和公司而异。如果对离职的具体规定存在疑问，建议咨询学校的实习指导老师、法律专业人士或相关的就业服务机构，以获取更准确和具体的建议。
实习生购买保险与是否是应届生并没有直接的联系。以下是对此问题的详细解答：
1. 实习生的定义：实习生是指到企事业单位或其他组织接受一定工作、学习、实践等环节训练的人员。实习生参加工作的时间通常不会超过1年，并且根据合同的约定，实习期间可能会给予一定的补助。
2. 实习生可以购买保险：实习生与应届生一样，都是社会的一份子，同样需要保险保障。根据《保险法》相关规定，实习生可以在保险公司购买个人医疗、意外伤害等保险产品，以获得相应的保障。具体而言，实习生可购买的保险产品和应届生或其他职工一样，都是由保险公司根据产品设计和各自需求来决定。
3. 实习生购买保险与是否是应届生并没有直接联系： 实习生是否购买保险，与其是否是应届生并没有直接联系。应届生是指刚刚毕业或即将毕业的学生，他们会去找工作，但未曾参加过工作，一般没有工作经验。而实习生可能是在校生、毕业生、已经参加过工作的人员，都可以在一定领域内进行实习。因此，实习生与应届生属于不同概念。