国有企业年终聚餐是否违反规定，取决于具体的地区、行业和公司规定。一般来说，如果年终聚餐是公司内部正常的团建活动，不违反任何法律法规和公司规定，那么它是合法的。然而，如果年终聚餐涉及到违规行为，例如：行贿、受贿、利益输送等，那么就可能构成违法。因此，在组织年终聚餐时，国有企业应该严格遵守相关法律法规和公司规定，确保活动的合法性和合规性。同时，员工也应该自觉遵守公司规定，不要在活动中做出违法违规的行为。
国有企业是否属于集团客户，这主要取决于具体的定义和情境。一般而言，国有企业是由国家全部或主要投资设立的企业，其资本或主要股份归国家所有。而集团客户通常是指以资本或契约为纽带，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。
在某些情境下，尤其是当国有企业拥有多个子公司、参股公司，并形成一个较大的企业法人联合体时，它可能会被视作集团客户。然而，并非所有的国有企业都符合这一标准，尤其是那些规模较小、结构简单的国有企业。
因此，我们不能简单地说国有企业就属于集团客户。这需要具体分析国有企业的组织结构和业务规模，以及集团客户的具体定义和判定标准。如果需要更准确的答案，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士。
2 开除员工的原因通常包括但不限于：违反公司规章制度、严重违反劳动合同、失职渎职、严重违反国家法律法规等。
3 需要注意的是，开除员工应当依据相关法律法规和程序进行，不能随意开除，否则会被追究法律责任。
同时，被开除员工也有权利提起劳动争议申诉。