包括建立信任、挖掘需求、提供解决方案、创造紧迫感和处理反对意见等。
首先，建立信任是一个成功销售的基础，业务员需要通过与客户的交流和互动来建立良好的关系。
其次，业务员需要了解客户的需求并且通过挖掘潜在的需求来提供更加精细化的解决方案。
第三，业务员需要提供行之有效的解决方案，通过一些成功案例和推荐来增强信任感。
第四，业务员需要鼓励客户在一个时间范围内做出决策，创造一种紧迫感来促进决策。
最后，在面对消费者的抗拒和反对意见时，业务员需要有有效的应对策略，以确保销售成功。
关于这个问题，1.了解产品：了解产品的特点、优势、价格和竞争对手的情况，能够更好地向客户推销产品。
2.了解市场：了解市场的需求，知道客户的需求和喜好，能够更好地满足客户的需求。
3.积极主动：主动寻找客户，积极推销产品，与客户建立联系。
4.善于沟通：与客户沟通时要注意语气、表情和态度，要让客户感受到自己的诚意和热情。
5.抓住机会：善于抓住客户的兴趣点，发现客户的需求，及时提供方案和解决方案。
6.建立信任：通过诚信、专业和良好的服务，建立客户对自己和产品的信任。
7.提供价值：向客户提供有价值的信息和建议，让客户认识到自己的需求和问题，并提供解决方案。
8.跟进服务：及时跟进客户的反馈和需求，提供及时的售后服务，建立长期的合作关系。
业务员底薪4000元并不算高，这与该职业的普遍薪资水平相比较而言属于中等偏下水平。业务员的薪资水平受多种因素影响，例如行业、公司规模、工作经验、绩效等等。不同行业和公司的业务员薪资水平也有很大的差异，一些高薪的行业如互联网、金融等，业务员的薪资普遍较高，而一些低薪的行业如零售、服务等，业务员的薪资则相对较低。因此，需要结合具体情况来判断业务员的底薪是否高。