根据员工隐私保护法和相关法规，公司在收到员工体检报告后有责任确保保密和保护员工的隐私。一些国家可能会有特定法律要求，规定员工有权查看自己的体检报告。因此，公司不应该在未经员工同意的情况下拒绝员工查看自己的体检报告。如果公司拒绝员工查看他们的体检报告，这可能会触犯员工隐私保护法，并可能面临法律责任。因此，公司需要谨慎处理员工体检报告并遵守相关法规。
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。
如果自己在公司加班了，而公司不支付加班费，可以向有关部门申请仲裁，而不是被迫离职。但如果你不满公司不支付加班费，就可以要求离职，並要求补偿。