如果工伤被评为不到十级伤残，那么赔偿金额会相应减少。赔偿金额的计算是根据工伤事故的程度和受伤程度来确定的。如果评定结果不满十级，赔偿金额可能会受到影响。建议受伤者应该咨询专业的律师或者工伤鉴定机构，了解自己的权益和赔偿标准，以便保护自己的利益。同时，也要注意遵守医治期间的规定，以确保获得合理的赔偿。
如果工伤后没有评上十级伤残，赔偿情况如下：
1. **医疗费用**：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照实际发生的数额确定。通常，用人单位会垫付医药费，但也不排除特殊情况。
2. **伙食补助费**：前提是职工住院治疗工伤。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. **停工留薪期工资**：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。由用人单位支付。
4. **其他正常赔付**：除了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外，其他的正常赔付仍然适用。
此外，工伤职工在医疗终结后需要携带相关材料到当地社保机构申请伤残等级评定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定介绍信交申请人。劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。
工伤后转院康复是否可以报销，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果工伤职工需要转院进行康复治疗，必须符合以下条件：
1.转院必须经过工伤保险定点医疗机构的同意，并开具转院证明。
2.转往的医疗机构必须是工伤保险定点医疗机构。
3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
如果以上条件都符合，那么工伤后转院康复治疗可以按照工伤保险的规定进行报销。具体报销比例和金额需要根据当地工伤保险政策来确定。