老年教师补发工资政策是针对1956年12月31日前出生的老年教师制定的。该政策于2014年9月1日正式实施。根据政策规定，老年教师在退休之后，如发现其在参加工作期间的工资水平较低，应按照差额补发政策进行退休工资的调整，使之达到当地同等职务同龄教师的平均水平。而退休前的工资水平应由各地根据具体情况综合考虑确定，同时，由教育部和财政部下发相应的工资水平计算表，以便各地按照相关规定进行计算。总之，老年教师补发工资政策是为了保障老年退休教师的工资待遇，体现国家对老年教师的关心和尊重。
根据我所了解的情况，退休老教师的工资补发通常从退休之日起开始计算。具体的补发年限可能因地区和政策而有所不同。一般来说，退休老教师的工资补发会涵盖退休前未享受到的工资增长和调整。补发的具体年份会根据相关规定和政策来确定，可能会涵盖一定的时间范围，以确保退休老教师能够获得应有的待遇和权益。具体的补发年份需要咨询当地相关部门或者退休教师协会以获取准确信息。
补发工资从2014年10月1日至2024年9月30日。退休教师补发180个月的工资是真的当年实施养老保险制度改革的时候，国家为了避免老人和中人的待遇差距过大，专门规定了十年过渡期。
十年过渡期内，老办法待遇高以老办法为基准发放退休金;新办法待遇高，以老办法退休待遇为基础，发放新办法比老办法的高出部分(每年额外增加10%，从10%过渡到100%)。