工伤出院后的第一步是进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果用人单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。
进行工伤认定需要准备劳动关系的相关证明，这是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序。
如果工伤认定结果不满意，可以提起行政复议或行政诉讼。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据鉴定等级依法获得赔偿。
根据法律规定，工伤出院后需要提供相关的医疗证明和出院小结等材料给公司。
因为公司需要确认员工是否已经完全康复，同时需要记录下工伤事件的相关信息以及为员工办理工伤保险理赔等事宜。
所以，出院后需要向公司提供相关的材料。
当您出院后，与对方谈论赔偿问题时，首先要保持冷静和理性。准备好相关医疗文件和证据，确保您了解自己的权益和法律规定。与对方进行面对面的沟通，表达您的需求和期望，并提出合理的赔偿要求。如果需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到保护。保持沟通的开放和诚实，寻求双方的共识和解决方案，以达成公平的赔偿协议。