公司规避用工风险的管理方法包括：
1. 选择合适的人力资源服务供应商，实施严格的信誉考核和审核机制，以确保所采用的供应商具有可靠性。
2. 建立合理、严格的用工流程，并与供应商共同遵守。
3. 加强对用工过程中出现问题的监控，如出现不正当行为时及时予以处理。
4. 建立员工个人信息数据库，对员工进行定期评估以及能力评估。
5. 构建一套安全、快速、高效的人力资源决策体系，并提供相应的解决方案。
根据公司政策，员工生育津贴将根据员工的工龄和职位等级进行发放。一般来说，员工在公司工作满一年后，可以申请生育津贴。津贴的具体金额将根据员工的职位等级和公司的财务状况进行确定。
员工需要提供相关的生育证明文件，并按照公司规定的程序提交申请。公司将尽快审核并发放津贴，以支持员工在生育期间的经济需求。
当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情依然在全国范围内蔓延，对我们的生活和工作带来了巨大的挑战。为了保障公司员工的健康安全，提醒大家做好疫情的防控工作，特向大家发出如下通知：
一、增强自我防护意识。大家要时刻保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、戴口罩、咳嗽时用纸巾遮挡口鼻，减少不必要的外出活动，避免前往疫情高风险地区，尽量避免人员聚集，避免与疑似患者接触。
二、加强室内环境的消毒工作。公司将加强办公区域的环境消毒工作，为员工提供安全、卫生的办公场所。提醒大家在家庭和个人生活中也要做好消毒工作，保持居住环境的清洁和卫生。