是的，如果您的单位购买了30万的重大疾病保障，并且您被确诊患有该保障计划所列明的重大疾病之一，您通常有权向保险公司提出理赔申请。但具体的理赔流程和申请条件可能会因保险计划的不同而有所差异，通常需要注意以下几点：
保险条款：首先，您需要详细阅读保险合同中关于重大疾病的定义和理赔条件。只有符合合同中列明的疾病种类和程度，您才能申请理赔。
确诊证明：您需要提供医生出具的确诊证明，证明您确实患有保障范围内的重大疾病。
理赔申请：根据保险合同中的指引，您需要填写并提交理赔申请表格，同时提供必要的医疗证明文件和其他所需材料。
等待期：有些保险合同可能会设有等待期，例如从购买保险之日起的一定时间内（如90天或180天）患有重大疾病可能无法获得理赔。
理赔审核：保险公司会对您的理赔申请进行审核，核实您的疾病情况是否符合保险合同的约定。
理赔决定：审核完成后，保险公司会作出是否理赔的决定，并通知您结果。如果理赔申请获得批准，保险公司将按照合同约定的金额进行赔付。
请注意，不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的理赔流程和要求，因此建议您在申请理赔前仔细阅读保险合同，并咨询保险公司或保险代理人以获取具体的理赔指导。
买了重大疾病保障后，患重大疾病是否可以申请，还需要满足一些条件。
首先，需要具有合法的户籍身份，年龄通常在16周岁至65周岁之间，具体要求可能会因地区不同而有所差异。
其次，通常需要连续缴纳社会保险，至少连续缴纳6个月以上。
最后，必须被确诊患有符合大病保险范围的重大疾病，如恶性肿瘤、白血病、肺结核等。不同地区的大病保险范围可能会有所不同，具体以当地政策为准。
因此，并不是购买了重大疾病保障后，一旦患上重大疾病就可以立即申请。需要满足上述条件，同时还需要根据具体的保险合同和当地政策来确定是否可以申请以及申请的具体流程。建议在购买保险时详细阅读保险合同，了解清楚保险的具体条款和保障范围。
尽管单位购买了工伤险，但在某些情况下还是可能需要请律师。工伤险主要是为雇员提供保障，当发生工伤事故时，保险公司会提供相应的赔偿。然而，有时员工可能面临保险公司拒赔、赔偿不足或争议解释等问题，这时候聘请律师可能是有帮助的。
律师可以帮助员工查看保险条款，评估赔偿金额是否合理，并代表员工与保险公司进行谈判或提起诉讼。
此外，律师还可以帮助员工了解自身的权益和责任，并提供法律建议和指导。因此，聘请律师在处理工伤险赔偿问题时可能会起到积极的作用。