不能认同为视同工龄。根据相关规定视同工龄是指职工1992年前参加工作的工龄，如果你1992年前就没有参加工作，当然就没有视同工龄。
其次再说你如果与单位没有签定劳动合同，说明你与单位之间不存在法律上的劳动关系，工龄计算也就没有依据。
无法退还。
因为在没有合同情况下支付订金，双方并没有明确的法律规定和约束，无法据此进行退还。
在未来订金的使用也存在不确定性，可能会存在纠纷，所以在订金前应当谨慎思考并且要求签订书面合同。
如果一旦订金被支付，合同还未签订，当然是尽快与商家沟通并要求签署书面合同，以便规避不必要的纠纷或者争议。
消费者在无法完全保证商家信誉的情况下，为了避免不必要的经济损失，应当尽量避免在未签署书面合同的情况下支付订金。
同时，在签订合同时，要仔细阅读条款并且明确诉求，以减小后续争端的可能。
如果存在纠纷，消费者可以寻求相关法律机构的帮助，维护自身的合法权益。