根据民法典的相关规定，工亡赔偿条款主要包括以下内容：雇主应当为工人的工亡提供赔偿，包括支付工亡补偿金、支付丧葬费用、支付抚恤金等。
工亡补偿金的数额应当根据工人的工龄、工资水平、家庭状况等因素进行合理确定。同时，雇主还应当承担工亡事故的赔偿责任，包括支付医疗费用、误工费用、残疾赔偿金等。工亡赔偿条款的具体内容和标准可以根据国家法律法规的规定进行调整和修改。
按照我国《民法典》的规定，亲属分为直系亲属、旁系亲属和姻亲。岳父岳母属于姻亲范畴，即与配偶之间建立起的亲属关系。在直系亲属和旁系亲属中，近亲属是指直系血亲和三代以内旁系血亲。因此，岳父岳母不属于近亲属范畴。无论是法律规定还是社会伦理，亲戚间的家庭纠纷应以和解为主，避免影响家庭和谐。
赔偿标准如下：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十条 因同一侵权行为造成多人死亡的,可以以相同数额确定死亡赔偿金。