1. 违法2. 根据劳动法规定，员工因保胎或流产需要请假期间，雇主应当按照法定的病假或产假给予员工相应的带薪假期，而不得以不发工资的方式违法克扣员工的社保。
3. 这是因为保胎和流产是属于女性生理特殊情况下的健康问题，员工有权享受相应的病假或产假，雇主应当依法保障员工的权益。
如果雇主不按规定支付工资，违反了劳动法的相关规定，员工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的合法权益。
保胎住院医保不可以报销，其费用是在生育保险里报销的，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。