没有效用，根据我国的劳动法规定，是禁止使用童工的，童工是指未满18岁的未成年人，所有使用童工的单位是违法的，所以他签的合同是无效的。
我国法律规定禁止使用童工。
所谓童工是指法律规定16周岁以下，不具有劳动能力人。它处于生长发育，劳动影响他们的身心健康和成长。任何单位使用未满16周岁人（打工），均属使用童工，违反劳动法和未成年人保护。
童工罚款如果不理会，可能会产生一系列严重的后果。首先，这可能会导致罚款金额不断累积，增加企业的经济负担。
其次，如果企业被发现有故意逃避罚款的行为，可能会受到更严厉的处罚，例如被罚款加倍或者被列入失信名单。
此外，如果企业继续使用童工，可能会面临法律责任，包括刑事责任和民事责任。
在刑事责任方面，企业负责人可能会被判刑或者罚款；在民事责任方面，企业可能需要赔偿受害童工的经济损失和精神损失。
因此，企业应该认真对待童工罚款问题，遵守相关法律法规，保护未成年人的权益。