一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
医疗保险报销不一定是先垫付后报销，需要根据实际情况而定，具体分析如下：
1、如果用户是使用的商业医疗保险，那么大多都是需要被保险人自己先支付医疗费用，等到出院后，再提交报销材料给保险公司申请报销。
2、如果是社保中的医保，那么若是有带医保卡，可以在出院支付医疗费用的时候，直接用医保卡在医疗机构的付费窗口直接进行报销结算，若没有带医保卡，那么需要先垫付后报销。
生育保险基金 以 生育津贴 形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施 剖宫产 手术的，增加半个月的生育津贴， 多胞胎 生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或 计划生育手术 前12个月的生育保险 月平均 缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与 围产保健 补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上 产假 的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取 失业保险金 期间，符合 计划生育 规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和 多胞胎 生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、 生育津贴 补偿到单位，参保女职工 产假 期间本人 基本工资 、奖金及 福利费 由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出) 宫内节育器 、流产术、 引产术 、 皮埋术 、绝育及复通手术所发生的费用，列入 生育保险基金 结付范围。