因为武汉中兴创新公司只注重短期利益而忽略员工的长期发展需要，缺乏有效的激励机制，工作压力大，晋升极少，以及公司文化和领导团队等因素都导致员工对公司的忠诚度低，从而导致离职率高。另外，现在的社会，人才竞争非常激烈，许多公司会竭尽所能留住人才，提供更好的职业发展机会和激励机制，而武汉中兴创新却没有做好这些，导致员工缺乏对公司的归属感和信任度，更容易选择离职。针对这种情况，武汉中兴创新可以借鉴其他公司的优秀做法，建立有效的激励机制，加强员工培训和职业发展规划，提高公司文化和领导能力等方面来提高员工的忠诚度和离职率。
武汉亿童是一家人力资源服务公司，其业务领域覆盖人力资源外包、招聘、培训、薪酬福利以及人力资源战略咨询等多个方面。
由于市场需求不断增长，公司规模和业务不断扩张，因此需要不断招人以满足业务发展需求。
同时，公司也注重人才的引进和培养，通过不断优化招聘流程和完善培训机制，吸引更多优秀人才加入公司，提高企业内部核心竞争力。因此，招人是武汉亿童不断发展壮大的必要手段之一。