事业单位当然可以拒绝周末加班了，《事业单位管理条例》也有对工作人员保护性的规定，当然这只是理论上讲。事实上事业单位工作，除了本职工作，还有社会责任，因此加班很正常，也不能计较太多。
事业单位员工入职前有公司的情况，应及时向新单位进行报告和确认。如果公司并非竞争对手或存在利益冲突，可以在确认无问题后同时处理两份工作，直至新单位正式受理为止。
如果存在利益冲突，则应当选择放弃其中一份工作，以避免损害新单位利益或违反职业操守。
同时，员工应当保留工作和离职手续证明等文件，以便于将来工作调整或跨行业转换。
事业单位和企业单位的认定是由人力资源和社会保障局负责的。
在申请事业单位和企业单位时，需要向当地人力资源和社会保障局递交申请材料，经过审核认定后才能成为正式的事业单位或企业单位。
事业单位和企业单位的认定标准并不相同，认定的程序也有所差别。
一般来说，事业单位的认定是根据国家和地方政策法规以及单位的性质、来源、管理体制等多方面进行综合评定；而企业单位的认定则需要考虑其注册类型、经营范围、财务状况、管理能力等方面的条件。
无论是事业单位还是企业单位，都必须符合相应的法律法规和规定，严格遵守相关规章制度，才能在认定过程中通过审核。