可以
因为国资委推进了国企一系列有针对性的改革和结构调整措施，如企业内部及企业之间的重组、推动企业内部三项制度改革、企业改制上市、建立规范的董事会试点、减轻国有企业的社会负担、解决企业的历史遗留问题等。
央企背景的合资企业的就业情况并不一定好，这主要取决于企业的经营管理和市场竞争情况。
一方面，央企背景可以带来政策支持和资源优势，增强企业的市场竞争力，提高就业机会；
另一方面，如果企业经营不善或者市场需求不足，央企背景也不一定能够保障就业情况。因此，对于求职者而言，还需谨慎选择合资企业，不仅要关注企业背景，还要深入了解其经营模式和市场竞争力。
有些央企业都可以保存员工的个人档案，存档案的央企都需具备一定条件 而上需要上级的批准
普通的私人企业，一般没有人事权，需要所在劳动和社会保障局的审批， 而且且一般50人以上的企业就可以。保管工的人事档案，但是国企虽然有档案理权，但是国企的人事问题由国有业的总部来审定。及国有企业保管人档案，需要由央有企业上级主管部门权 而有一些有人事调配权的单位，一般具有保管人事档案的资格。