工作氛围:比较扯皮,流程中等清晰,还存在较多不清楚的灰色地带。公司离职率较高,我入司三年成为部门除领导外的元老级人物,并中途见证很多人的来来去去。压力大,工作强度高,另内部信仰基督教(部分核心员工晋升前会被问,是否加入基督,有认识的因为不入而无法晋升)
补充:入职签合同会给你一份自愿捐款书,每个月工资扣款10元给爱心基金会,给没给不清楚,因为爱心基金会没有公开账务,反正扣是每个月都扣的。入职的时候不签会有人和你聊,为什么不签,某种程度半强迫。99公益日也会大规模捐款宣导,各个单位之间会攀比排名。
针对新人群体重视不够,缺乏有效的管理措施。
新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司没有及时洞察新员工的内心世界,经过一个阶段的思想斗争,有些新员工就会在试用期内离职