关于这个问题，制度制定原则是指在制定和修改制度时应遵循的基本原则。其中包括：
1. 合法性原则：制定的制度必须符合法律法规的规定，不能违反宪法和法律的规定。
2. 公正公平原则：制定的制度应当公正公平，不偏袒任何一方，不歧视任何一方。
3. 透明度原则：制定的制度应当公开透明，让公众了解制度的内容和实施过程。
4. 可操作性原则：制定的制度应当具有可操作性，即能够被实施和执行。
5. 有效性原则：制定的制度应当具有一定的实效性，能够解决实际问题，达到预期目标。
6. 保障人权原则：制定的制度应当保障人权，尊重和保护公民的合法权益。
制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。
岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。
法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定，如《职工休假制度》、《差旅费报销制度》。
制度工时指企业给员工每天规定的上班时间，一般根据国家有关法律、法规和劳动合同来确定。具体而言，比如对于常日班工作制来说，一般是8小时工作制，也就是每周工作40小时；而对于夜班制来说，一般是夜班6小时，白班8小时，一周44小时。此外，还有中班制，8小时工作制，一天12小时，每周48小时等等。