在一些公司里，上班需要穿工服是常见的要求。对于要求员工自费购买工服，应依据公司的制度和政策来衡量其合理性。在有明确规定并且公司给予了相应补贴的情况下，自费购买工服可以被认为是比较合理的。但是，如果公司没有提供补贴，或者补贴对员工的经济负担过大，就不应该要求员工自费购买工服。
在制定规定时，公司应该考虑员工的身份、薪资水平和相关行业标准，为员工提供合理的补贴。
入职公司HR可以查到你的社保记录，但需要在法律框架内进行操作，并且必须先获得你的授权或同意。这是隐私保护的基本原则。
在某些情况下，HR可能需要查阅你的社保记录，例如在核实你的工作经历、薪酬待遇等方面的情况。但是，他们并没有随意查看你社保记录的权力。此外，社保记录并不一定包含你的全部个人信息，通常只包括基本信息和缴费记录。
如果你担心自己的社保记录被滥用，可以查看相关的法律法规，以确保自己的权益得到保护。总之，虽然HR有权查阅你的社保记录，但他们必须遵守法律法规的规定，保护你的隐私权和合法权益。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。
根据中国劳动法规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障员工权益和社会稳定的重要措施。因此，入职公司必须缴纳社保，以确保员工享受相应的社会保险待遇。同时，员工也需要按规定缴纳相应的社保费用。这样可以保障员工的基本权益，提供社会保障和福利。