根据中国劳动法，用人单位应当依法确定和调整劳动者的工资福利待遇，但月休扣发绩效是违反了《劳动法》的相关规定。劳动者在年休假期间应当获得工资报酬，用人单位不得以任何名义扣发绩效工资。因此，年休扣发绩效属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议劳动者及时向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。
如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。
年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。