酒店管理与数字化运营专业的体检要求包括视力、听力、血压、心电图、肝功能、血糖和身高体重等方面。此外，学生需要进行心理测试和传染病筛查。体检是保障学生身体健康的重要环节，也是进入酒店行业的必要条件。在数字化运营时代，科技手段的应用将对员工的身体带来更多挑战和保障，所以保持稳定健康体魄是最基本的条件。
酒店管事员是指酒店员工岗位之一，主要职责是协助酒店客人处理各种问题和需求，确保客户能够在酒店内享受舒适愉悦的住宿体验。具体职责包括：
1.接待客人，为其提供行李寄存、登记入住等服务；
2.解答客人对酒店设施、服务、房间等方面的疑问；
3.协助客人处理房间维修、清洁、更换等问题；
4.负责为客人安排叫车、预订机票、火车票等服务；
5.向客人介绍酒店的餐厅、娱乐设施等；
6.负责处理客人的投诉和疑虑，以及各种紧急事件的应急处理。
总的来说，酒店管事员的职责是为客人提供全方位的服务，让客人在酒店内感到舒适、方便和满意。
（一）社会因素。
我国服务行业发展较晚，“重读书、轻服务”的观念在社会意识中广泛存在。酒店行业是服务行业，是以顾客至上的行业，发生冲突时，一般都是以顾客的利益为主的，很多人误解为这是一个低人一等的工作。
二）学校因素。
近年来,就业指导得到高职院校的普遍重视。虽然已开设就业指导课程，但是指导形式和指导内容存在这样或那样的问题。据调查，就业指导课程一般由辅导员或者专任教师担任，但是这类人群往往缺乏社会工作经验，无法更好的与酒店行业的需求及发展想贴合。
三）个人因素。
日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成，90后大多是独生子女，受家庭教育的影响，他们通常个性较强，独立性差，不愿吃苦，遇到困难往往退缩、逃避，这是学生离职率高的重要原因。而处于高职毕业生市场的主力正是90后毕业生，这也是酒店管理专业学生工作稳定性较差的原因之一。