当员工提出辞职或不干了的时候，领导需要认真沟通。首先，要听员工的原因，并尊重其决定。在沟通过程中，应保持冷静、理性，不要过于情绪化和急躁。
其次，要与员工商讨如何顺利离职，例如如何交接工作，完成剩余任务等。
员工不够工伤医疗费处理原则是：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费用的医疗费用应由受害者本人承担，受害者可以向劳动保障部门申请补偿。
如果申请补偿的医疗费用超出了受害者本人的支付能力，则可以由当地劳动保障部门在补偿范围内支付其余的费用。
此外，受害者本人还可以向劳动保障部门申请补偿其无法支付的医疗费用，也可以由劳动保障部门在补偿范围内支付其余的费用。
1、不安排工作、不分配工作，适用于高层。
2、加大工作量，交给他一个根本完成不了的任务。
3、频繁调换岗位，让员工无法适应新的人际关系和任务。
4、交给员工一个根本不熟知的项目，让他在规定时间内完成。
5、注销公司。分公司业绩达不到总公司要求，集体分解。
6、对几次完不成任务的员工，降级、降薪。
7、内退，达到一定工龄，一次性补偿，让他离职。