根据中国劳动法，辞退员工时可能需要支付一定的经济补偿，具体取决于员工的工作年限、工资和其他因素。一般情况下，补偿可能包括但不限于未使用的年假、年终奖、加班工资、经济补偿金等。具体的补偿标准和计算方法可以咨询专业的劳动法律顾问或者人力资源专业人士。
在中国，辞退员工公司需要支付相关的经济补偿。根据不同情况，包括公司性质、员工服务年限等因素，补偿标准会有所不同。一般包括基本法定赔偿、加班工资、年假工资、带薪病假工资等。此外，如果公司存在违法行为或者薪资福利方面违约，员工还可以申请相应的赔偿。总之，辞退员工是一项涉及到多方面的综合性工作，公司必须严格遵守法律规定，合理、公平、合情合理地对员工进行补偿。
辞退未转正的员工是否有N+1赔偿，需要根据具体情况分析。一般来说，如果用人单位非过失性辞退员工，补偿标准是N+1，其中N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1中的+1就是所谓的代通知金，用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日通知劳动者本人应当支付代通知金1。然而，如果用人单位违法辞退员工，补偿标准就是2N，过失辞退则不需要赔偿