用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼。
1. 初步筛选简历：用人单位会在收到的大量简历中筛选出符合职位要求的候选人。
2. 创建offer：筛选出符合条件的候选人后，用人单位会创建一份正式的offer，包括职位名称、工作地点、工作时间、薪资福利等信息。
3. 确认候选人资格：在创建offer前，用人单位通常会再次确认候选人的资格，确保候选人符合职位要求，没有任何违规行为等。
4. 发送offer：offer创建完毕后，用人单位会通过电子邮件或直接发送纸质版offer等方式通知候选人。
5. 候选人反馈：候选人收到offer后，通常会有一定的时间考虑是否接受。在此期间，用人单位通常会向候选人询问对offer的反馈，以决定是否调整offer。
6. 最终确认：在收到候选人的反馈后，用人单位会对候选人的反馈进行最后的确认，以确保offer的有效性和最终确认。
总体而言，用人单位发放offer的流程较为规范和正式，通常需要经过多个环节和多方的确认和同意。这有助于确保招聘过程的公正和透明，并有利于保护用人单位和候选人的合法权益。
使用劳务公司聘请临时工是一种常见的用工模式，但用人单位并不一定非得通过劳务公司来聘请临时工，使用其他劳动力资源例如自由职业者、个体工商户等也是可以的。不过需要注意的是，直接聘请临时工需要用人单位自己负责合同签署、薪资支付、社保缴纳等方面的工作，同时也需要遵守国家劳动法律法规相关规定，确保职工权益。