在应聘管理岗位时，回答问题的技巧主要分为三个方面：明确问题、结合实际、突出重点。
首先，要明确问题，仔细听取面试官的问题，并在回答时将问题再次简述，以确保自己理解的正确性。
其次，结合实际，依据过去的工作经验或管理案例，提供具体而有说服力的回答并强调自己的能力。
最后，突出重点，遵循问题关键点，聚焦回答的重要内容，切忌长篇大论，应尽量简明扼要，以表达自己的见解和思考。
应聘秩序主管的面试通常会从对应聘者的工作经验、管理能力、团队合作、问题处理能力等方面提出问题，以了解其是否具备领导管理工作的实际能力。
同时，提问者也会考虑到该职位所需要的具体能力及专业背景。
因此，应聘者需根据面试官的问题准确回答，同时针对所应聘的职位进行一定的分析，并体现自身在相关方面的优势。