应届生在求职市场上有以下几个岗位优势：
1. 学习能力强：应届生刚刚从学校毕业，接受过系统的专业培训，具有较强的学习能力和适应能力。他们能够快速适应新环境和新工作，并且愿意不断学习和提高自己的技能。
2. 年轻有活力：应届生通常年龄较轻，充满朝气和活力，能够更好地适应快节奏的工作环境。他们具有更高的工作热情和动力，能够在工作中表现出更高的积极性和创造力。
3. 薪资要求较低：相对于有经验的职场人士，应届生通常对薪资的要求较低。这使得企业在招聘应届生时可以提供更具吸引力的薪资待遇，同时也能够更好地培养和发展他们的职业生涯。
4. 未来发展潜力大：应届生通常还没有太多的工作经验，但是他们具有很大的发展潜力。企业可以通过培养和锻炼他们，使他们逐渐成长为企业中的中坚力量，为企业的未来发展提供更多的人才支持。
综上所述，应届生在求职市场上具有许多优势，但同时也需要不断学习和提高自己的能力，以适应不断变化的职场环境。
选中国移动好。
根据查询相关资料信息，应届生能进下面好的央企:首先是三大电信运营商，中国移动，中国电信，中国联通，收入是高的，工作是稳定。四大行，银行是在走下坡路，但信息化、智能化加强，需要计算机方面的高级人才，可发挥你的特长，收入也是杠杠的。国家电网、中国烟草，垄断行业也能进，收入我就不说了。其他就考虑省级国企，收入比不上央企，比私企还是好，都可选。
应届生常见的面试问题及考核维度包括：
自我介绍。简洁地介绍自己的姓名、学校、专业，并突出个人优势或强项1。
了解应聘岗位。包括岗位职责和工作内容，以及应聘者对应岗位的认识和适合度2。
求职动机和态度。询问为什么选择这个岗位和公司，以及对此工作的态度和期望2。
职业规划。讨论个人的职业目标和规划，以及如何看待自己的未来发展2。
离职分析。如果适用，询问之前的离职原因和对前雇主的评价3。
工作经验。对于有工作经验的应聘者，会询问相关的工作经历和所担任的角色3。
事业心、进取心、自信心。评估应聘者对于职业发展的积极性和自信心3。
工作态度、组织纪律性、诚实可靠性。考察应聘者的工作态度和职业道德3。
分析判断能力。通过问题解决或案例分析来评估应聘者的分析和判断能力3。
应变能力。面对突发情况时的应对策略和解决问题的能力3。
自知力、自控力。了解应聘者对自己行为的认知和控制能力3。
组织协调能力、人际关系与适应能力。评估应聘者在团队中的合作能力和适应新环境的能力3。
这些维度帮助面试官全面了解应聘者的背景和能力，以做出合适的人力资源决策。