如果您在私企工作期间发生了骨折，首先要及时报告您的直接上级或HR部门，并尽快寻求医疗帮助。根据相关法律法规，用人单位应当对员工因公受伤提供必要的救治和医疗保健，并按规定向其支付医疗费用和医疗期外的伤残津贴。
除此之外，如果您需要休息治疗而无法进行工作，可以向用人单位申请带薪病假或工伤假。如果您已经申请了相关假期但用人单位未予批准或未按规定支付相应待遇，您可以向劳动监察部门投诉举报。
如果您在工作中因为骨折或其他健康问题而无法处理信息，您应该立即告知您的上级领导和公司人力资源部门。根据工作合同或政策，您可能会有权利获得健康保险、病假或休假。此外，您可以与您的医生商量，看看是否可以通过治疗或康复来缓解健康问题。
如果您需要其他支持或资源，您也可以咨询公司的员工辅导服务、福利计划等等。
重要的是，您不要瞒着雇主，尽快与他们联系并告知您的情况，以便共同找到解决办法，避免进一步影响工作和身体健康。
如果您在私企打工时骨折了，并且不知道如何处理相关信息，应该尽快向公司管理层或HR部门反映情况，并尽可能及时获得医院出具的治疗证明。
如果公司有为员工购买社会保险，可以申请工伤认定申报工伤；如果没有，也可以向医院申请工伤鉴定。需要提醒的是，如果因工伤导致伤残，您有权申请劳动能力鉴定，并获得相应的抚养和补助。整个过程中，建议咨询律师，并保留好相关证据和文件。希望您能够顺利地解决问题，早日康复。