申请工伤鉴定不一定要劳动合同。
根据法律规定,申请工伤鉴定需要提供劳动关系存在的证明,因此若劳动者手头上有劳动合同,则可以直接出具作为证明劳动关系存在的证据。若劳动者没有劳动合同,则可以出具其他证据证明事实上存在劳动关系即可。
工伤鉴定下来解除劳动合同的情况，一般是涉及到劳动者因工伤导致不能继续从事原工作，或者不能适应原工作条件，无法继续履行劳动合同义务。
此时，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，协商解除劳动合同需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，并在解除劳动合同前，用人单位还要对劳动者进行一次鉴定，根据鉴定结果，由劳动者向用人单位提出解除劳动合同的请求。
如果用人单位同意，就可以签订解除劳动合同的协议，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，在解除劳动合同时，向劳动者支付解除劳动合同补偿金、工伤保险金等相关费用，并将相关信息报送劳动部门备案。
1.不一定是三个月,根据有关规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外)。