一般来说，对于外企而言，在裁员之前都会有着一定的预兆，首先就是不再招聘新的员工，然后就是对当地的业务进行收缩，对本企业的内设部门进行重新的合并，并且通过一家外企的销售额和销售业绩等方面也能够判断出这家外企是否需要进行裁员的。
1、高薪水和福利：老员工在公司工作的时间更长，通常会有更高的薪水和福利待遇。当公司陷入经济困境时，为了节约成本，裁员可能会优先选择那些薪水和福利开支较高的老员工。
2、岗位适应性：随着技术和市场的不断变化，公司可能需要调整业务方向或采用新的工作方法。老员工可能在适应新技术或新工作要求方面相对较慢，而新员工可能更具有相关技能和知识。因此，为了保持竞争力，公司可能更倾向于保留适应性更强的新员工。
3、管理层角度：管理层可能更倾向于保留年轻员工，因为他们具有更多的潜力和发展空间。年轻员工可能更容易接受新的想法和方式，并且对于公司未来的发展更具有活力和动力。
4、经验过时：一些老员工可能在职业发展过程中没有及时更新和发展自己的技能。随着行业的快速变化，这些员工的知识和经验可能变得相对过时。公司可能更倾向于留下那些具有最新知识和技能的员工，以适应市场需求的变化。
外企裁员补偿的金额并不是固定的，因此不能简单地说是否存在50万的补偿。外企裁员补偿通常依据多个因素确定，包括但不限于员工在本单位的工作年限、工资水平以及公司的具体裁员政策等。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，外企裁员补偿的金额需要根据具体情况进行计算。如果某位员工因裁员而获得50万的补偿，那么这通常意味着该员工可能在本单位工作了较长时间，或者工资水平较高，或者符合了公司特定的补偿政策。然而，对于大多数员工来说，裁员补偿可能不会达到如此高的数额。
需要注意的是，每个国家的法律法规都有所不同，且每个公司的具体政策也会有所差异。因此，在确定具体的裁员补偿金额时，建议员工仔细研究当地的法律法规，并参考公司的裁员政策。同时，如果员工对裁员补偿有任何疑问或不满，可以寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。