依据我国相关法律的规定，公司调你离家很远的地方，是属于变更劳动合同的情形，用人单位是不能单方实行的，劳动者是有权拒绝的。
按照下面的方法来处理：
第一种方法：就是调到新公司后，原公司的工龄新公司承认，并重新签订新的劳动合同；
第二种方法：就是在原公司按离职处理，按在公司工作年限计发经济补偿金，到新公司按重新入职处理。
调岗是对劳动合同的变更，非经协商一致或基于合同约定，单位一般不享有对劳动者单方调岗的自主决定权。
如果确因实际经营需要或者劳动者不适岗等原因调整劳动者岗位的，则应当综合考虑工作实际、适岗能力、工资报酬等因素，在保障劳动者的知情权、表达权的情况下，通过公开、透明的程序进行调岗。
公司的调岗应保证不能对员工生活产生较大影响，劳动强度和薪资待遇不能发生太大变化、变更后的劳动岗位与原岗位有关联性，没有超出合理幅度和范围，没有通过岗位调整达到变相辞退员工的目的。