公司申请破产对员工来说是一个困难的情况。以下是一些建议，供你参考：
1. **了解法律规定**：首先，你可以了解国家和地区的相关法律规定，以了解员工在公司破产情况下的权益和保护措施。不同国家和地区的法律可能会有所不同，因此确保你了解适用于你的具体情况的法律规定。
2. **与公司沟通**：与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司破产后的情况和公司对员工的安排。他们可能会提供一些解决方案或者帮助你了解你的权益和补偿。
3. **寻求法律援助**：如果你认为公司的破产处理不合理或违反了你的权益，你可以寻求法律援助。咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以帮助你评估你的权益，并提供法律建议和支持。
4. **申请劳动仲裁**：如果你与公司无法达成一致，你可以考虑向劳动仲裁机构提起申诉。劳动仲裁机构可以帮助解决劳动争议，并作出具有法律约束力的裁决。
需要注意的是，以上建议仅供参考，具体的解决方案可能因个人情况和地区法律而异。在面临公司破产的情况下，建议你尽快咨询专业的法律机构或律师，以获取准确的法律意见和帮助。
公司账户被冻结后，一般情况下会自动解除，但具体时间取决于冻结的原因和法院的裁定。如果公司账户被冻结是因为法院、税务、工商等部门采取的强制措施，那么自动解除的时间取决于相关部门的处理进度。如果公司账户被冻结是因为涉及诉讼案件，那么自动解除的时间取决于案件的审理进度和裁决结果。
因此，对于公司账户被冻结的情况，建议尽快与相关部门或律师联系，了解具体原因和解决方案，以便尽快恢复正常经营。同时，公司也应该加强财务管理和合规意识，避免因违规操作导致账户被冻结等风险。
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