1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
试用期口头辞退对员工造成的损失就是收入损失和失去一个工作岗位的机会。
口头辞退员工属于违法行为，要受到两倍的经济赔偿。劳动合同法规定劳动者与企业之间解除劳动合同提前30天书面通知对方。口头辞退员工，违反《劳动合同法》的规定，就应当向劳动者支付两倍的经济赔偿金。就是按照员工月工资的标准承担两倍的工资承担经济补偿。：