1. 根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短。
因此，对于工伤后多久不去上班算自动离职，无法一概而论，建议根据个人实际情况和当地法规进行判断。如果需要详细信息，可以拨打12333咨询当地劳动部门。
工伤赔偿金额的具体计算和标准因国家和地区不同而不同。以下是通常的一般情况说明，具体情况请咨询当地的法律法规或专业机构以获取准确信息。
如果工伤程度不足以达到十级伤残标准，赔偿金额通常会根据工伤程度的评定来确定。评定工伤程度可能存在差异，但通常会根据医疗专家对伤残程度的评估和评分来决定。
一般来说，赔偿金额可能包括以下方面：
1. 医疗费用：包括工伤治疗、康复和其他相关医疗费用的补偿。
2. 工资损失补偿：工伤造成的工资损失可能会得到一定程度的补偿。
3. 伤残赔偿金：根据工伤程度评定的结果，可能会获得一定程度的伤残赔偿金。
具体金额计算可能根据国家、地区的法律规定和制度进行调整，如工伤保险制度或劳动法相关规定的要求。此外，赔偿金额也可能受到个人情况、工作年限、工资水平等因素的影响。
为确保获得准确的赔偿信息和权益保障，建议咨询当地的劳动保障部门、保险机构或法律咨询专家，以便获得适用于您具体情况的相关建议和指导。