生育津贴是按照生产前12个月的工资标准来确定的。这个规定适用于大部分国家和地区，包括中国。这意味着，如果孕妇在怀孕前的12个月内工资有所变动，那么生育津贴的数额就会随之调整。
而如果孕妇在怀孕前的12个月内没有工资变动，那么生育津贴就会按照这段时间内的平均工资来确定。总之，生育津贴的数额与孕妇的工资、工作年限等因素有关，需要根据具体情况来确定。
生育津贴是公司申请。生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后，若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予一定的物质帮助，比如给付生育津贴、医疗服务和产假。
生育津贴是按照生产前12个月计算的。根据《生育保险条例》，缴纳生育保险的女职工在生育后可以享受生育津贴，生育津贴的计算基础是女职工生育前12个月的平均工资，也就是说，若在生育前12个月中女职工有产假或病假，则这些时间内的工资也会计算在内。
因此，生育津贴发放的金额与生产前一年度的工资水平无直接关系，而是由生产前12个月内的工资所决定。