特别是在签定了特岗教师协议(合同)之后,更要按协议确定的年限履行完特岗教师的义务,才能再参加有编制的教师招聘考试。特岗教师的履职年限,一般是满三年,也就是三周年。在此期间,特岗教师要坚守岗位,努力完成教学任务。
特岗教师招聘不限于应届生。特岗教师政策主要是为了吸引大量优秀人才到农村学校任教，改善农村学校师资力量不足的问题。虽然应届生是招聘的重点对象，但也欢迎往届生和符合条件的社会人员报考。
答案得出原因：
1. 政策初衷：特岗教师政策的目标是提高农村教育质量，因此需要各类优秀人才加入农村教育队伍，而非仅限于应届生。
2. 实际需求：农村学校面临师资短缺、结构不合理等问题，需要不断地补充各类师资，包括应届生、往届生和社会人员。
3. 招聘条件：特岗教师的招聘条件通常包括年龄、学历、教师资格证书等，而非仅限应届生。只要符合相关条件，往届生和社会人员都可以报考。
4. 公平竞争：不限制应届生报考有助于创造一个更为公平的竞争环境，使各类符合条件的人才都能参与到农村教育发展中来。
总之，特岗教师招聘不限于应届生，往届生和社会人员只要符合相关条件，都可以报考。这有助于吸引更多优秀人才投身农村教育，提高农村教育质量。
可以。
如果不按规定签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据相关诉讼时效规定，劳动者申请双倍工资的仲裁的时效期间为一年。但是，如果用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等原因没能签订劳动合同，可不支付双倍工资。
一般情况下，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时发工资、买保险，或是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者可要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。