职场三十六计是一套关于职场策略和技巧的指导原则，旨在帮助职场人士在竞争激烈的环境中取得成功。以下是对职场三十六计的详细讲解：
1. 第一计：“顺手牵羊”。这一计的含义是能兼任其他工作的就要兼任其他工作。这是一种职场谋略，指的是抓住在意料之外的，工作之外的机遇，乘机而上，赢得顺时的收获。例如，轻而易举的兼其他工作，就是职场“顺手牵羊”的范例。
2. 第二计：“瞒天过海”。这一计的含义是通过巧妙地掩饰自己的意图，从而达到欺骗他人的目的。这一计的运用需要高超的智慧和技巧，以避免被他人识破。
3. 第三计：“围魏救赵”。这一计的含义是在面对强大的对手时，可以通过攻击其弱点来达到自己的目的。这一计的运用需要对对手的情况有深入的了解，以便找到对方的弱点。
4. 第四计：“借刀杀人”。这一计的含义是通过借用他人的力量来达到自己的目的。这一计的运用需要善于利用他人的力量，以便在竞争中取得优势。
5. 第五计：“以逸待劳”。这一计的含义是通过保持自己的实力，等待对手疲惫后再进行反击。这一计的运用需要耐心等待，以便在关键时刻取得胜利。
6. 第六计：“趁火打劫”。这一计的含义是在对手处于困境时，趁机对其进行攻击。这一计的运用需要对对手的情况有深入的了解，以便找到对方的弱点。
以上就是职场三十六计的详细讲解，希望对你有所帮助。
职场万金油比喻的是那些在职场中能够胜任多种工作，具有多种技能和能力的人。他们通常适应性强，善于应对各种情况和挑战，能够在不同岗位上发挥作用。
他们通常具备良好的沟通能力、组织能力、领导能力和解决问题的能力，能够灵活应对各种工作任务和人际关系。这样的人在职场中非常受欢迎，因为他们能够为团队带来多方面的价值和贡献。
职场三无人员，指的是无数据、无工时、无薪酬的人员。
这类人员普遍存在于一些非正规的、短期的临时工、兼职工以及一些特殊行业从业人员中。
这些人员的劳动时间、劳动成果、薪酬情况都难以监管和统计，容易造成一些管理上的问题。
对于企业而言，应该加强对这类人员的管理和监管，以确保企业的正常运作。