金川集团每年都在招聘的原因主要有以下几点：
业务发展：金川集团是一家快速发展的企业，随着业务规模的不断扩大，需要不断补充新鲜血液来满足不断增长的需求。因此，招聘新员工是公司持续发展的重要保障。
人才流动：金川集团作为一个大型企业，员工数量众多，人才流动不可避免。每年都有一些员工离职或退休，为了保持公司的业务连续性和稳定性，需要不断招聘新员工来填补空缺。
培训和发展：金川集团重视员工的培训和发展，每年都会为新员工提供一系列培训课程和职业发展计划。通过招聘新员工，可以为公司注入新的血液和活力，同时也有利于员工的个人成长和发展。
优化团队结构：金川集团在发展过程中，会不断调整和优化公司的组织结构和业务方向。通过招聘新员工，可以引入不同领域和背景的人才，有助于公司拓展新的业务领域和提升竞争力。
总之，金川集团每年都在招聘是为了满足公司不断发展的需求，保持公司的竞争力和活力，同时也有利于员工的个人成长和发展。
金川集团上市能带来一系列好处，其中包括提高工人的薪酬待遇、扩大员工福利，提升社会地位，刺激企业发展，促进产业升级等。
上市后金川集团可以更好地吸引人才，加强企业的管理和运营水平，扩大企业规模，增强竞争力，从而为工人提供更加稳定和广阔的职业发展空间和机会，带来更好的发展和福利保障。
2 金川集团一直坚持以诚信为基础、以人为本、以创新为动力的企业文化理念，注重员工培训和发展，鼓励员工创新和进取，建立了“尊重、信任、关爱、共赢”的价值观，营造了积极向上、团结互助的企业文化氛围。
3 除此之外，金川集团还注重社会责任，积极参与公益事业，建立了“回报社会、造福人民”的企业社会责任体系，为社会做出了积极的贡献。