可能会因国家、地区和具体情况而有所不同。以下是一般情况下的一些常见标准：
1. 医疗费用：工人因工受伤产生的医疗费用通常由工厂支付，包括医药费、住院费、手术费等。
2. 工伤补偿金：工人因工受伤后，按一定比例享受工伤补偿金，该比例通常由工伤程度决定。
3. 工资补偿：工人因工受伤无法正常工作期间，工厂应支付工资补偿，一般为正常工资的一定比例。
4. 丧失劳动能力补偿金：若工人因工受伤导致丧失一定劳动能力，工厂应支付一定比例的丧失劳动能力补偿金。
5. 残疾津贴：工人因工受伤导致丧失一定劳动能力后，可以享受残疾津贴，补偿其丧失的收入。
这些标准可能会因具体法律法规和工厂政策的不同而有所变化，建议工人在受伤后咨询相关法律机构或寻求专业人士的帮助，以获取准确信息。
流程如下：
1. 提前1个月提交辞职请求。
2. 员工主管与辞职员工积极沟通。
3. 辞职申请表经各级领导签署意见审批。
4. 员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
在具体操作时，还需注意以下几点：
1. 提交离职申请：工人需要向工厂人力资源部门提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 离职面谈：工厂人力资源部门通常会安排一次离职面谈，了解员工离职原因，了解员工对工厂的意见和建议，并告知员工离职手续办理流程。
3. 提交离职报告和申请书：员工需要填写并提交离职报告和申请书，包括个人信息、离职原因、离职日期等。
4. 清理个人工作资料：员工需要将自己的工作资料清理干净，包括电脑中的文件、办公桌上的文具等。
5. 交接工作：员工需要将自己负责的工作交接给接手人员，并确保接手人员完全了解工作的情况。
6. 结算薪资和福利：工厂人力资源部门会核算员工的工资、奖金、年假等，结算员工的薪资和福利，并告知员工离职后的社保、公积金等相关问题。
7. 办理离职手续：员工需要在工厂人力资源部门办理相关离职手续，包括办理离职手续单、领取劳动合同证明等。
总之，在工人正常辞职时，需要按照上述流程和注意事项进行操作，确保整个过程顺利完成。如需了解更多，可以咨询法律顾问或者相关专业人士。