职业发展路径的类型包括以下几种：
直线型职业发展路径：员工一生只从事一种职业，职业发展路径只有一个通道，职业发展目标就是晋升。
螺旋型职业发展路径：员工在其一生的职业发展中从事两种以上的职业，通过在不同岗位上学习和提高多种技能，提升人力资本。螺旋型职业发展路径在纵向和横向上的选择，使职业通路“四通八达”，但转换过程存在路径更换成本。
跳跃型职业发展路径：在职业生涯中职务等级或职称等级不是依级晋升，而是越级晋升。职工可用较短的时间到达较高的职业高度，他不仅需要特殊给予，还要个体具备一定实力。
双重型职业发展路径：具有两个可以相互跨越的职业发展通道，员工可以根据自己的职业兴趣、能力、个性特征和家庭等情况，自行决定自我职业发展的方向。
此外，职业发展路径还可以分为向上发展、向深发展、向左右发展和向内发展四种。
以上内容仅供参考，不同的人有不同的职业发展路径，选择何种路径取决于个人的兴趣、能力、经验和职业目标等多种因素。
职业和自由，这两者其实并不能简单地用“含金量”来衡量，因为它们各自代表了不同的价值观和生活方式。
职业，通常意味着稳定的工作、固定的收入和一定的社会地位。它为人们提供了一个明确的职业发展方向和稳定的收入来源，使人们能够在社会中找到自己的位置和价值。职业通常与责任感、专业技能和团队合作紧密相关，它要求人们具备高度的专业素养和职业道德，通过不断学习和实践来提升自己的能力和价值。
自由，则代表着无拘无束、自主选择和追求内心真正渴望的生活方式。它使人们能够摆脱外界的束缚和压力，按照自己的意愿和兴趣去生活和工作。自由往往与创造力、探索精神和个人成长相关，它鼓励人们勇敢地追求自己的梦想和目标，不断挑战自己的极限。
从某种程度上说，职业和自由并不是对立的，而是可以相互补充的。职业为人们提供了稳定的物质基础和社会认可，而自由则让人们能够充分发挥自己的潜能和创造力，实现自我价值。
因此，无法简单地回答“职业和自由哪个更有含金量”这个问题。每个人的价值观和生活方式都不同，对于有些人来说，职业可能更重要；而对于另一些人来说，自由可能更宝贵。关键在于找到适合自己的平衡点，让职业和自由在自己的生活中相互融合，共同创造出更加充实和有意义的人生。