直接问用人单位的HR，问他入职流程审核到那个环节了，一般基本都是需要老板最后终审的；当然进展缓慢，可能是HR或者用人部门想多面试几个人，进一步做比较；感觉特别慢的，基本是没有戏了，基本就2点:1，工资和能力不匹配；
2，用人单位已经有新人入职了，但是和你能力差不多，在进行考察中，暂时吊着你。
有时候孩子生病了，我们需要及时了解情况，但是过于直白或是急躁的语言可能会让家长感到压力和不适，也会影响到沟通的效果。
因此，询问家长孩子生病状态需要注意方式和语言。
首先，我们可以先询问家长孩子的病情和症状，关心孩子的身体，表示我们很关注和关心孩子；其次，可以询问家长的照顾情况和措施，这不仅可以了解到孩子的状况，还可以学习一些有关儿童保健的知识；最后，要根据家长的回答给予适当的建议和支持，帮助家长更好地照顾孩子。
总之，我们在询问家长孩子生病状态的时候要注意用关心和理解的语言，建立良好的沟通关系，让家长感受到我们的关心和支持。