有加薪资。
因为华为od岗位是一个职业发展较快的岗位，该岗位的员工需要具备较高的技术水平和丰富的实践经验，而公司会根据员工的表现来评定员工的工资及晋升渠道，其中包括加薪资。
此外，华为还有一个完善的绩效考核制度，根据员工在工作中的表现和绩效进行评定，其中表现优异的员工会获得更高的工资和晋升机会，因此华为od岗位确实有加薪资的可能性。
值得一提的是，虽然薪资对于一个岗位的吸引力很大，但对于一个员工而言，更重要的是在公司的成长和发展，因此在加薪资的同时，员工也要注重自身的职业发展规划和能力提升。
华为OD岗位众多是因为华为公司正在积极推进数字化转型，将OD团队作为公司数字化转型的重要支撑力量之一，通过搭建和维护以数字化为核心的信息系统，以及提供数字化化解决方案，实现业务转型和创新。
此外，OD岗位不仅包括技术岗位，还涉及到产品管理、项目管理、运营等多个方面，因此需求量也很大。而且随着数字化浪潮的不断涌现，OD岗位需求还会继续增加。
有加薪资。
因为华为公司一贯重视员工的激励和培养，所以在OD（Operator Delivery）岗位上工作的员工表现优秀时，是可以获得加薪的。
OD岗位主要负责与客户合作交付项目，对于公司业务的成功实施具有重要作用，因此华为公司会给予其相应的激励措施，并根据员工表现进行加薪。
此外，华为公司也采取了一系列的薪酬激励措施，例如股权激励、海外生活补贴、绩效奖金等等，这些都为员工的薪酬增长提供了多元化的渠道。
因此，在华为公司，员工们表现优秀，是可以获得加薪的。