华为普工的个人绩效为1.0时能拿到的工资是一个复杂的问题，因为工资不仅与绩效有关，还受到其他多种因素的影响。
首先，华为普工的起始底薪是一个固定的数值，但具体数额可能会因地区、岗位和招聘时间等因素有所不同。除了底薪，加班费也是普工工资的重要组成部分，而加班费的计算则取决于个人的加班时长和公司的相关规定。
其次，个人绩效为1.0可能意味着该员工在工作中的表现达到了公司的基本要求，但这并不直接等同于一个具体的工资数额。华为的工资体系通常包括底薪、绩效奖金、TUP分配等多个部分，其中绩效奖金和TUP分配与个人绩效和公司业绩挂钩。因此，即使个人绩效为1.0，实际能拿到手的工资也会因为其他因素的变化而有所不同。
最后，需要注意的是，华为的薪资结构和制度可能会根据公司的经营状况和市场环境进行调整，因此具体的工资数额可能随时间而变化。
综上所述，要准确了解华为普工在个人绩效为1.0时能拿到的具体工资数额，需要参考公司内部的薪资制度和规定，并结合个人的实际情况进行计算。由于这些信息可能涉及公司的商业秘密和员工的个人隐私，因此无法在此给出具体的数值。建议直接咨询华为的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
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华为招聘普工时并没有明确要求必须是本科学历。根据提供的信息，华为招聘普工的主要条件是中专或大专以上学历，而且他们更加注重的是求职者的实际能力和对待工作的态度，而不是他们的学历背景。此外，华为作为一个负责任的企业，并不希望浪费宝贵的教育资源，也不想为高学历人才提供在流水线上的工作机会，从而影响他们对未来发展的规划和期望。
综上所述，华为不招收本科普工的原因主要有以下几点：
学历要求：华为招聘普工的标准主要是中专或大专以上学历，而不是本科。
尊重人才：华为不愿意因为追求高学历而忽视员工的实际能力和适应性，这种做法可能会被视为浪费教育资源。
工作性质：普工的工作通常不需要复杂的技能或深度的思考，而是需要能够服从安排并完成任务的能力。
因此，华为选择不招本科普工是基于其对员工综合能力的考量，以及对人力资源的有效利用和对社会资源的尊重。