入职初创公司想要股权通常有以下几种途径：
1. 谈判：和公司谈论股权分配的事宜，可以尝试和公司领导或者股东进行谈判，详细讨论自己对公司的贡献以及相应的股权比例。
2. 期权：通常初创公司会给员工一定比例的期权，作为奖励和激励。员工可以在特定时间内以特定价格购买公司股票，从而获得公司股权。
3. 股份购买：可以选择直接购买公司的股份，通常会得到相应比例的股权。
4. 股权转让：如果有员工准备离职或者其他原因需要转让股权，可以考虑购买其股份。
需要注意的是，如果要获得股权，最好在入职前就和公司方面明确这一点，以避免日后发生纠纷或误会。此外，应该了解公司的股权分配政策，以便更好地为自己争取合理的股权比例。
有补偿
根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被解雇，用人单位应当按照双方约定的试用期工资支付报酬，并依照国家有关规定缴纳社会保险费用；如果未约定试用期工资，用人单位应当按照最低工资标准支付。同时，用人单位不能因为员工在试用期表现不佳而随意裁员，需要遵守相关程序和规定。
因此，如果您在试用期内被辞退，您可以要求用人单位支付您应得的试用期工资和相关社保费用，但具体是否有赔偿还需要结合您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行评估。建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地了解自己的权利和利益。
入职体检的具体时间和流程可以根据不同公司的规定而有所不同。通常情况下，体检是入职前的一个环节，其目的是确保员工的身体状况符合岗位要求，以保障员工工作期间的健康和安全。
入职体检一般在以下几个阶段进行：
1. Offer接受阶段：在接受录用通知后，公司可能会要求新员工进行体检。这一阶段的体检通常是基本的健康检查，以确保入职者没有明显的身体疾病或健康问题。
2. 入职前阶段：在正式入职之前，公司会安排入职体检。这一阶段的体检可能会更加详细，包括血液检查、胸透、心电图等进一步的检查项目，以确保员工在健康方面没有任何潜在问题。
请注意，具体入职体检的时间和流程仍然要根据具体公司的规定来确定。在接受录用通知后，您可以向公司的人力资源部门或招聘负责人咨询入职体检的相关安排和要求，以确保按时完成所需的体检项目。