以下是我的回答，工休计算方法通常根据不同的国家和地区以及具体的工作合同来确定。以下是一些常见的工休计算方法：

每周工作小时数：根据工作合同或法律规定，员工每周需要工作一定的小时数。工休时间通常是在工作小时之外计算，例如每周工作40小时，那么工休时间就是另外的40小时。

轮班制：在一些行业，如制造业、零售业等，员工可能需要轮流工作，因此工休时间也会相应调整。通常会根据班次和工作日程来计算工休时间。

弹性工作制：在一些公司或行业，员工可能有更多的自由度来安排自己的工作时间和休息时间。在这种情况下，工休时间可能会根据员工的个人需求和工作需求来灵活调整。

无论采用哪种工休计算方法，都应确保员工的休息时间得到充分保障，并且符合相关法律法规的规定。同时，员工也有权了解自己的工休安排和权益，并与雇主进行沟通和协商。