根据中国税法规定，劳务报酬所得的扣除标准为800元。具体规定如下：
对劳务报酬所得，可以按照法定的标准扣除800元的费用后再计算税款。即劳务报酬所得减去800元作为费用扣除项目后，剩余的金额将作为应纳税所得额计算个人所得税。
需要注意的是，劳务报酬所得扣除标准不适用于个体工商户经营所得、劳务报酬所得超过12个月的情况，以及特定行业或职业的劳务报酬所得。对于这些情况，还需要参考具体的税法规定进行处理。
劳务报酬并入综合所得需要按照一定的方法进行计算。
首先明确结论，计算劳务报酬并入综合所得的方法是将劳务报酬所得额与其他所得额一起计入综合所得，按照个人所得税的综合税率进行缴纳。
其次解释原因，这种计算方式是为了避免劳务报酬所得者通过拆分所得等方式避税。
同时，将劳务报酬并入综合所得后，可以实现综合所得的公平计税，减轻个人分类缴纳个税的负担。
最后进行内容延伸，劳务报酬的具体计算方式和综合所得税率的适用标准，可以根据国家税务部门的相关规定和实际情况进行查询和了解。
劳务报酬收入通常会影响社保基数。社保基数是根据个人的工资收入确定的，包括工资、奖金、津贴等。劳务报酬收入作为一种工资形式，也会被纳入社保基数的计算范围。因此，劳务报酬收入的增加会导致社保基数的提高，从而影响个人的社保缴费金额和相关社保待遇的计算。